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產品內容：
☆材質：95%Cotton(棉)+5%Polyester(聚酯纖維)
☆單位：英吋 (1吋=2.54公分)
☆尺寸：S.M.L.XL
☆顏色：黑.白
☆彈性：無
☆配件：無
☆洗滌方式：請避免使用烘衣機烘乾,請勿使用含有漂白溶劑的洗劑
切勿使用快速及強力清潔功能之洗衣粉或冷洗精，建議深色與淺色衣物分開洗滌
商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準，請見諒。
備註：
＊若為特價出清商品無尺寸換貨下單請留意
＊Model身上服飾、配件皆自行搭配
＊包裝說明：為了避免包裝成本加諸消費者身上，原廠統一以簡單透明袋包裝。
＊特別注意：由於服裝類商品跨國通關比較麻煩，如遇特殊情況需要延遲發貨，
希望各位能體諒我們的難處盡量不要因此退訂。
＊另外因從韓國原廠進貨，商品為特別訂製，請水水大大們訂購前要仔細對照材質與尺寸！
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旺報【記者陳曼儂╱綜合報導】
中國正在進行「機器人革命」，除了大陸「十三五」規畫已列入「中國製造2025」，並積極展開跨部會設計規範與標準外，大陸企業光是今年上半年就收購德國37家高科技公司，讓德國政府陷入恐慌，俄國媒體驚呼這將讓軍事技術大幅提升，10年後大陸將主導全球。
統計顯示，中國已是全球最大工業機器人市場，也可能會是最大的機器人生產國。中國正在進行「機器人革命」，廣東省為例，就撥款近2000億美元用於自動化的實現，中國科學院瀋陽自動化研究所數據顯示，2001年中國僅使用3500個工業機器人，2015年早已破10萬。
每周「吸收」德國公司
中國連續數年都是全球最大工業機器人市場，且近5年新開了3000家的機器人工廠，資料顯示，A股更有超過70家公司涉及機器人概念，但官方不以此滿足，工業和信息化部裝備工業司副司長孫峰表示，雖然產業發展前景廣闊，但國產機器人產業「小、弱、散」，近期大陸會推出行業規範條件，跨部會完善機器人標準制定，並強調關鍵零件的自主創新研發。
發改委產業協調司副司長蔡榮華表示，下一步要「協同攻關」，加強機器人技術研究、支持機器人研發設計平台建限定商品設，以及完善機器人檢測認證體系。
從大陸出台的新政及陸資企業不斷收購海外高科技公司，俄羅斯《晨報》觀察發現，中國不甘於模仿與代工，而是要獲得關鍵與未來性的技術，所以必須要連著公司帶技術一起購買；英國一家金融公司表示，2016年上半年，中國幾乎每周都在「吸收」德國公司。
歐美機器人將成陸製
報導指出，中國公司僅在2016年上半年就收購37家高科技公司，價值高達110億美元，讓德國政府陷入恐慌，但不顧德國總理梅克爾的阻撓，德國最老牌的工業機器人製造商庫卡仍以60億美元賣給了中國美的集團，所以10月，當中國人決定收購德國半導體設備製造商愛思強，德國政府只好衝出來否決交易，現在中國又正打算收購慕尼黑最大的電燈製造商歐司朗，報導說，「歐盟高層明顯感到了恐慌。」
除了工業、軍事用，中國的網路公司也在積極作語音與生物辨識，為可以理解中文與人類情感的家用機器人鋪路，像是百度多年耕耘的深度語音識別系統，阿里也在今網路熱賣商品年「雙11」時，向全球記者展現其人工智慧的ET。對於家用機器人來說，終端售價會是很重要的因素，所以俄媒也大膽預測，不久的將來，歐美使用的機器人，可能都會是中國貨。
工商時報【王姿琳╱台北報導】
國營事業高齡化，台灣菸酒公司也不例外，根據統計，台酒55歲以上員工占比5成7，等於10年內有一半以上的人要退休。台酒董事長吳容輝說，培養年輕人接班刻不容緩，所以近期人事大搬風，要求各廠落實師徒制，強化經驗傳承功能，近兩年會是「過渡期」。
吳容輝指出，當初台酒為從公賣局1萬多人的編制瘦身成6千多人，曾有13年沒有進用新人，而台酒目前員工約6,302人，60歲以上員工約占4分之1，55歲以上竟高達57.4％，29歲以下僅占3.7％。
至於台酒公司近年的退休人數，從2014年起逐年增加，退休金的提撥金額也隨之上升。尤其今年開始，每年至少退休逾200人，如果不再招考新人，就會面臨人力斷層。至於4位副總經理，4年內也會屆齡，「不只基層斷層，連高層也斷層」。
有鑑於此，吳容輝要求各廠落實師徒制，強化傳承功能。他指出，礙於人力關係，各地推廣中心與便利店多為年長員工顧店，在產品擺設及行銷上較缺乏專業，將以年輕員工分成3人一組，到各地當店長，從進貨、規畫到行銷一手包辦，業績成長就有升遷機會，做不好再回來充電，達到提升業績與培育接班人才的目標。
此外，吳容輝強調適才適所，上任不到半年，台酒內部人事就大搬風。他坦言，近1、2年會是台酒轉變的「過渡期」，期望能帶領台酒脫胎換骨。
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